Medicina do Trabalho que atendem Particular - Página 17

Antonio Sirso Sampaio

52747 SP

Clínica Médica, Medicina do Trabalho e Médico

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Dr. Miguel Zurita Neto

8568 PR | RQE: 7848

Cardiologista, Medicina do Trabalho e Médico

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Nilsa Dominga Franco Monteiro

12275 PR | RQE: 16992

Medicina do Trabalho e Médico

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Rober Said Abu Hana

7800 PR | RQE: 2718

Medicina do Trabalho e Médico

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Nilson Bernardo Martins

12318 PR | RQE: 13181

Medicina do Trabalho, Médico do trabalho e Médico

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Jose Lelis Nogueira

20506 SP | RQE: 6586

Medicina do Trabalho e Médico

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Dra. Eline Terezinha Troian

13030 PR | RQE: 7836

Medicina do Trabalho, Médico do trabalho e Médico

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Jose Edward Barberato

12379 GO | RQE: 26280

Medicina do Trabalho e Médico

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Carlos Alberto Dallegrave Bonfim

10301 PR

Clínico Geral, Medicina do Trabalho e Médico

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Dr. Carlos Cesar Propst

5226 PR | RQE: 1638

Clínico Geral, Medicina do Trabalho, Médico do trabalho e Médico

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Medicina do Trabalho

A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho .
A medicina do trabalho é uma especialidade que se preocupa com a prevenção das doenças no exercício profissional e controles dos riscos ambientais. Ela está diretamente ligada a normas governamentais que empresas devem cumprir na promoção de saúde do trabalhador.
É o exame médico que deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do servidor ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.

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A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho .
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É o exame médico que deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do servidor ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.