Medicina do Trabalho que atendem Unimed - Página 52

Murilo de Oliveira Costa

29055 MG | RQE: 7079

Clínica Médica, Medicina do Trabalho e Médico

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Edimar Tadeu de Oliveira

15180 MG

Nefrologista, Medicina do Trabalho e Médico

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Maria Aparecida da Silva Braga Dos Santos

15106 MG

Geriatra, Internista, Medicina do Trabalho e Médico

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Joao Raimundo Maciel

15460 MG | RQE: 1655

Clínica Médica, Medicina do Trabalho e Médico

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Marcos Pereira Cata Preta

16415 MG

Medicina do Trabalho e Médico

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Vicente de Paula Vilela

7271 MG

Cirurgião geral, Medicina do Trabalho e Médico

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Dimas Antonio Ferreira Dutra

17146 MG | RQE: 7409

Clínica Médica, Medicina do Trabalho e Médico

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Luiz Henrique Thompson de Assis

9407 PE

Medicina do Trabalho e Médico

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Clevio Jorge Scheffer

1867 SC | RQE: 214

Medicina do Trabalho e Médico

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Francisco Xavier de Freitas Pereira

2539 PB

Ginecologista, Ginecologista e Obstetra, Medicina do Trabalho e Médico

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Medicina do Trabalho

A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho .
A medicina do trabalho é uma especialidade que se preocupa com a prevenção das doenças no exercício profissional e controles dos riscos ambientais. Ela está diretamente ligada a normas governamentais que empresas devem cumprir na promoção de saúde do trabalhador.
É o exame médico que deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do servidor ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.

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A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho .
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É o exame médico que deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do servidor ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.