Medicina do Trabalho que atendem Particular - Página 33

Jose Ribamar Silva da Costa

1187 PA | RQE: 6711

Clínica Médica, Medicina do Trabalho e Médico

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Maria Daniela Ruiz Diaz

13985 CE

Medicina do Trabalho e Médico

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Neide Maria Cantalice Agra

2544 PB | RQE: 624

Clínica Médica, Medicina do Trabalho e Médico

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Glenio Mota Rodrigues

3924 SC | RQE: 8085

Medicina do Trabalho e Médico

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Maria do Carmo Gomes Ferreira

58425 SP

Pediatra, Medicina do Trabalho e Médico

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Walter Fernando Mentges

2191 SC | RQE: 1234

Medicina do Trabalho e Médico

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Antonio Jorge Salomao

53017 SP | RQE: 1007

Clínica Médica, Medicina do Trabalho e Médico

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Rogerio Burlamaque

21984 RS

Ginecologista, Ginecologista e Obstetra, Medicina do Trabalho e Médico

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Sergio Claudio Vilarinho

6876 GO | RQE: 3365

Medicina do Trabalho e Médico

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Aloisio Vieira Marques

2762 PA | RQE: 246

Ginecologista, Ginecologista e Obstetra, Medicina do Trabalho e Médico

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Medicina do Trabalho

A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho .
A medicina do trabalho é uma especialidade que se preocupa com a prevenção das doenças no exercício profissional e controles dos riscos ambientais. Ela está diretamente ligada a normas governamentais que empresas devem cumprir na promoção de saúde do trabalhador.
É o exame médico que deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do servidor ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.

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A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho .
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É o exame médico que deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do servidor ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.