Medicina do Trabalho que atendem Particular em Londrina - PR

Dr. Marcos Cesar Merigue

14283 PR | RQE: 19360

Medicina do Trabalho, Médico do trabalho, Medicina Nuclear, Especialista em Medicina Nuclear e Médico

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Jose Roberto Saboia Franco

5421 PR | RQE: 7199

Pediatra, Medicina do Trabalho e Médico

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Dr. Alvaro Jabur

5909 PR | RQE: 8549

Infectologista, Medicina do Trabalho e Médico

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Dr. Jonilson Favareto

12110 PR | RQE: 166908

Pediatra, Medicina do Trabalho e Médico

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Dr. Jose Renato Monteiro Fabretti

6361 PR | RQE: 5434

Urologista, Medicina do Trabalho e Médico

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Ederson Crippa

10029 PR | RQE: 5411

Urologista, Medicina do Trabalho e Médico

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Dr. Rener Guerra Balan

13361 PR | RQE: 9899

Gastroenterologista, Medicina do Trabalho, Médico do trabalho e Médico

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Medicina do Trabalho

A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho .
A medicina do trabalho é uma especialidade que se preocupa com a prevenção das doenças no exercício profissional e controles dos riscos ambientais. Ela está diretamente ligada a normas governamentais que empresas devem cumprir na promoção de saúde do trabalhador.
É o exame médico que deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do servidor ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.

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A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho .
A medicina do trabalho é uma especialidade que se preocupa com a prevenção das doenças no exercício profissional e controles dos riscos ambientais. Ela está diretamente ligada a normas governamentais que empresas devem cumprir na promoção de saúde do trabalhador.
É o exame médico que deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do servidor ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.